開始之前建議大家可以先看一下我的舊文復習一下：終於找到在法國第一份的CDD工作！ (CV、面試、經驗和心得分享)，這是我第一份工作時寫的介紹，現在過了好幾年，時光遷移人也成長了，對法國職場也有更多認識，於是決定來寫一下進階更新版。
最近不停地在找工作，然後看不懂的東西就上網查，把法國論壇翻了一遍、或是專門上政府網站去研究條文，說真的，我真想號稱自己是"法國求職系"畢業的好嗎？我現在都說我自己是求職專業戶了～（不過什麼時候可以輪到我找到工作放鞭炮啦嗚嗚嗚......）
目前工作雖然還沒著落，但還是先來跟大家分享一下最近做的功課吧！想要在法國工作的人一定要看過來，法國職場的初步認識是一定要的喔！以下跟大家分享幾個在法國求職時該注意的事項和範圍。
工時類別
Temps plein：全時工作，以法國目前的就業規定是周工作時數35小時，不過勞資雙方可以在合法範圍內調整工時，只是多出來的時數會用貴一點的加班薪資算。理論來說，就算有加班費，員工還是可以拒絕加班，所以有些人就打死只做35小時，一分一秒都不要多加班，但是如果是簽周工時35+x小時的合約，就已經把每周工作時數調高，把加班時數寫進合約裡，那員工就得做好做滿才行。全時工作適合給想找全職工作的人。
Temps partiel：半時工作，類似台灣的"兼職"或"打工"，一週工作時數少於法定35小時，可能介於10幾小時到20幾小時，適合給學生、家庭主婦或是想打工兼差的人。
合約類型
一般合約
CDI (Contrat à Durée Indéterminée)：無期限合約。就是台灣所說的全工正職。一旦拿到CDI合約，如果沒犯什麼致命性錯誤讓老闆鐵下心決定fire你的話，通常就可以一路做到退休，或是你爽你不爽決定自己走人這樣，對於想找穩定長期工作的人來說是第一選擇。
不過拿到CDI合約之後通常資方可以先有幾個禮拜到幾個月的試用期，讓勞資兩造確認雙方到底合不合適，畢竟在法國要fire員工不容易，是個大決定，不像川普那樣要誰滾誰就得滾，所以請神容易送神難，雇主在找新CDI員工時都會比較謹慎小心，以免找到什麼牛鬼蛇神。
CDD (Contrat à Durée Déterminée)：有期限合約。就像台灣的約聘，從一個月到一兩年的合約都有，合約的時間到了，看雇主如果還需要你就再跟你續約，如果沒有就掰掰，雖然沒有CDI穩定，但是入門門檻較低，是新人磨練經歷和職場歷練的必經過程（當然也有很厲害的新人可以跳級打怪一次就拿到CDI的也有囉~）。比如說公司裡的某CDI員工請產假或是病假，短期內不能回來，所以公司就得另聘一個CDD替補人力，替補正職CDI員工直到他回來。
不過CDD有一點要注意喔！就是法律規定雇主只能和員工續約最多兩次，如果要續第三次的話，就得給員工換成CDI合約！用意就是，雇主如果續約續了兩次，代表他有長期需要這名員工的事實，既然都實質上需要他再待下來，就要給他CDI，不然約聘和正職福利和待遇都不一樣，能讓雇主一直續了又續續了又續，還不給人正職嗎？
Saisonnier：季節工。季節工和CDD有點像又不太一樣，CDD是泛指有期限的短期聘僱合約（從幾個月到一兩年不等），但是Saisonnier就是特定每年的某個季節需要更多人手，比如說以農業類來說就是收穫採收季節、旅遊觀光類就是夏天旅遊旺季……等等，依行業類別有強烈季節性人手需求。
以員工來說，所簽的合約通常也是CDD合約，所以通常沒什麼差，只是在雇主和行政分類上，會把CDD和Saisonnier分成兩類。
CTT (Contrat de Travail Temporaire)：就如字譯，"臨時工作合約"，就是臨時工，比CDD又更不固定更具流動性，比如某場活動為期一周需要招待，或是劇團駐點巡演時需要徵求燈光師等等，就只有單次、時間短、且不固定。
CDII (CDI Intermittent)：字譯"無期限短期合約"，據我了解，它就是CDD+CDI的混合版，還是拿觀光餐廳來說明，用CDD合約的工作就是做一夏天，明年夏天如果還想再來做，那就明年再發一次CDD合約，每年的CDD合約各自獨立互不干擾和隸屬；但是CDII則是把把求職者全部的夏天時間都包下來，今年夏天做、明年夏天做、後年夏天做...等等，就不像CDD每年打合約，如同無期限合約。
但是一般求職者並不喜歡這類型合約，這也和法國的福利制度有關，因為CDD工作結束後，求職者可以申請失業津貼，直到找到下一份工作（細節規定我就省略了），但是用CDII的人卻無法在沒有工作的那段時間領失業津貼，加上許多CDII類型的合約設定並不完善，大家比較不喜歡用這類型的，而我在求職網站也很少看到這類型的合約職缺。
除了給一般求職者以外，還有專門給學生的工作合約：
Stage：實習合約。
法國的學制很重實習，從BTS（類似台灣高職）、大學、研究所，甚至是專業的商業學校、工程師學校等等都會要求實習，必修實習學分拿到了才能畢業。
Apprentissage/Alternance：學徒合約。多半是學校和政府、業界的產學課程計畫，給學生進入公司當學徒，一邊跟著上課，比如說三週待公司、一週回學校，領公司七成薪或是公司要付擔一部分學費之類的，讓學生一邊上課、一邊直接接觸業界，以後畢業之後可以無縫接軌進入職場，者種多半不是讓一般求職者使用的。
其他種類：
Mission/ Indépendant：自由兼職人，類似freelancer，由公司或雇主放出案子讓大家提案接案，有時是企劃、有時是翻譯口譯等等。
Intérim：獵人頭or人資仲介。這種就不是業主或公司和求職者直接聯絡，而是由獵人頭公司來尋找聯絡人才，有些甚至還會負責培訓人才，然後輸出給需要人才的公司。
合約方面，一種是最後還是由勞資雙方互相簽訂(上述的CDI,CDD等合約)，而獵人頭公司事後再和公司收一筆費用，比如說是這位員工年薪的多少%。
另外有一種是類似人力派遣公司，雇主方把錢付給派遣公司，他們扣除傭金後再發薪水給員工，或是從員工從公司領來的薪水中抽成。
CUI(Contrat Unique d’Insertion)：特別保障合約。特別保障合約有一系列，像是CUI-CAE、CUI-CIE...等等，主要是給弱勢有困難的求職者用的，有些求職者可能因為身心理、健康、學歷、社會等因素較其他求職者更為弱勢，更加找不到工作，這種工作合約就是特別給他們的，通常這些工作入門門檻要求低，雇主也會有培訓、陪伴的訓練課程，幫助他們上手。而在簽訂這種保障合約給弱勢者工作時，雇主只需要負擔員工薪水的六七成，剩下是由政府補齊，藉此鼓勵雇主多雇用弱勢者。
不過，由於我是一般求職者，所以不適用這系列保障合約，只是在找工作時看到這份合約順便來研究一下而已。
工時類別跟合約種類是不相衝突的喔！一個Temps plein的工作可以是CDD或CDI，Temps partiel也一樣。台灣常說的那種"正職/全職工作"，大概就是法國的CDI Temps plein。
找工作時要看清楚喔，不要看到CDI職缺就高興到忘我，有些雖然是CDI，但是是半工性質，周工時可能才幾小時，這樣不再做其他工作的話，光一份這種CDI是吃不飽的。
薪資算法
時薪：通常一般基層工作都是以時薪算，一小時多少錢 x 一個月=月薪，如果一週工作40小時，合約周工時簽35小時，一週工作時數就是35小時，超時5小時就要計算加班費，但如果是簽周工時40小時的合約，就是合約範圍工時，加班費已在內，沒有額外再多給付。所以為什麼找工作和簽合約時看清楚工時很重要，不然以時薪算的工作真的會差不少錢喔。
月薪：就是一般台灣上班族習慣的模式，以一個月一個月的方式來算，月租費吃到飽的概念，那這種也要注意工時，因為不受時薪限制，簽合約時有可能會簽比35小時更多。
年薪：多半是辦公室白領或是高階一點的工作會用年薪來算，如果不太有概念可以先除下來看月薪大概是多少比較有個底。不過算年薪也要注意一件事情，就是12e mois跟13e mois的差別，第十三個月就有點類似台灣年終的概念，但是每個勞資雙方對這個"年終"解讀跟期待都不太一樣，所以討論待遇時一定要注意，並問清楚。
比如說，資方提年薪20000€，如果是以12個月來算，除下來月薪大約1667€；不過如果除以13個月，每月月薪約1538€，然後十二月時可以一次領兩個月(把第13個月一起領走)，或是有時候第十三個月的薪水也會折半，一次在六月發放，另一半在十二月發放。
對於只看年薪的人來說是一樣的(都是20000€)，但是對於看月薪的人來說第13個月等於變相讓月薪減少(1667€ & 1538€)，有些人覺得第十三個月應該是像年終，是額外獎金和鼓勵，不應該放在薪資裡面，讓每個月月薪減少，來領第十三個月。
所以如果要好好談年薪的話，要注意資方propose的年薪是以 12個月或13個月來算喔！很多這種真的是人資和老闆的薪資遊戲啊～(茶)
最低薪資 & 稅前稅後薪資
這應該是所有找工作的人第一個要知道的頭條，今年(2017)SMIC最低薪資又調整囉！
最低時薪：9,76€
最低月薪：1480,27€
最低年薪：17763,20€
低於這個價位都是不合法的喔！法國人就算在失業求職，依舊不改剽悍作風，讓他們看到比SMIC還低的待遇的話，不把雇主家屋頂給掀了才怪。
對抗血汗工作和慣老闆，人人有責。
詳情請參考：SMIC Horaire 2017
另外一個很重要的就是salaire brut (稅前薪資)和salaire net (稅後薪資)，雇主發出去的錢(brut)會先被政府剝一層皮，喔不，支付一部分的稅收和社會保險等費用，然後扣稅完後才會到員工手裡(net)，所以這兩者之間是有一段差距的喔！
一般來說，Brut x 77% = Net，就是老闆付的錢打七點七折，才是員工實際拿到的。
所以在找工作談待遇時，brut 和net不要傻傻分不清楚，一定要看清楚問清楚，1500€ brut 和1500€ net 差很大喔！
mutuelle 員工保險
還有一個挺重要的就是mutuelle，公司幫員工保的健康保險，類似像台灣的勞保這樣。依法國最新的規定，只要是拿CDI和CDD合約的員工，雇主都有義務幫員工保險。
以前很多雇主會推託說，唉呀mutuelle保期一次都是一年，你的CDD才幾個月，不用保/不划算啦，然後沒有幫員工保險，但是現在不行喔！就算是短期CDD只有一個月的工作，雇主還是要幫員工保險。
而保費資方要出至少50%以上，剩下的由員工出，如果合約結束而員工保險的一年期限還沒過完，應付月費才由勞工全額負擔。
雖然這多半是找到工作後才要擔心的事情，不過我還是建議在找工作前就要先看看、先認識一下，以免好不容易找到工作卻遇到無良老闆不願意為員工負責。
詳情請參考：Mutuelle d'entreprise, comment ça marche?
之後有空會寫另外幾篇文章，關於CV和動機信怎麼寫、工作怎麼找、人資仲介/獵人頭網站是怎麼一回事、我的面試經驗......等等，如果我之後有好消息，終於找到工作，我一定會大肆放個鞭炮來跟大家炫耀兼分享的XDD 如果我自己都沒找到工作，是要寫什麼教學文啦！一點可信度都沒有～所以請大家拭目以待，順便為我集氣囉！
不過我真的有很多話想說啊～（吶喊！！）
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