開始之前建議大家可以先看一下我的舊文復習一下:終於找到在法國第一份的CDD工作! (CV、面試、經驗和心得分享),這是我第一份工作時寫的介紹,現在過了好幾年,時光遷移人也成長了,對法國職場也有更多認識,於是決定來寫一下進階更新版。

最近不停地在找工作,然後看不懂的東西就上網查,把法國論壇翻了一遍、或是專門上政府網站去研究條文,說真的,我真想號稱自己是"法國求職系"畢業的好嗎?我現在都說我自己是求職專業戶了~(不過什麼時候可以輪到我找到工作放鞭炮啦嗚嗚嗚......)

目前工作雖然還沒著落,但還是先來跟大家分享一下最近做的功課吧!想要在法國工作的人一定要看過來,法國職場的初步認識是一定要的喔!以下跟大家分享幾個在法國求職時該注意的事項和範圍。

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 (clement127@Flickr)

 

 工時類別

Temps plein:全時工作,以法國目前的就業規定是周工作時數35小時,不過勞資雙方可以在合法範圍內調整工時,只是多出來的時數會用貴一點的加班薪資算。理論來說,就算有加班費,員工還是可以拒絕加班,所以有些人就打死只做35小時,一分一秒都不要多加班,但是如果是簽周工時35+x小時的合約,就已經把每周工作時數調高,把加班時數寫進合約裡,那員工就得做好做滿才行。全時工作適合給想找全職工作的人。

Temps partiel:半時工作,類似台灣的"兼職"或"打工",一週工作時數少於法定35小時,可能介於10幾小時到20幾小時,適合給學生、家庭主婦或是想打工兼差的人。

 

 

 

 合約類型

一般合約

CDI (Contrat à Durée Indéterminée):無期限合約。就是台灣所說的全工正職。一旦拿到CDI合約,如果沒犯什麼致命性錯誤讓老闆鐵下心決定fire你的話,通常就可以一路做到退休,或是你爽你不爽決定自己走人這樣,對於想找穩定長期工作的人來說是第一選擇。

不過拿到CDI合約之後通常資方可以先有幾個禮拜到幾個月的試用期,讓勞資兩造確認雙方到底合不合適,畢竟在法國要fire員工不容易,是個大決定,不像川普那樣要誰滾誰就得滾,所以請神容易送神難,雇主在找新CDI員工時都會比較謹慎小心,以免找到什麼牛鬼蛇神。

 

CDD (Contrat à Durée Déterminée):有期限合約。就像台灣的約聘,從一個月到一兩年的合約都有,合約的時間到了,看雇主如果還需要你就再跟你續約,如果沒有就掰掰,雖然沒有CDI穩定,但是入門門檻較低,是新人磨練經歷和職場歷練的必經過程(當然也有很厲害的新人可以跳級打怪一次就拿到CDI的也有囉~)。比如說公司裡的某CDI員工請產假或是病假,短期內不能回來,所以公司就得另聘一個CDD替補人力,替補正職CDI員工直到他回來。

不過CDD有一點要注意喔!就是法律規定雇主只能和員工續約最多兩次,如果要續第三次的話,就得給員工換成CDI合約!用意就是,雇主如果續約續了兩次,代表他有長期需要這名員工的事實,既然都實質上需要他再待下來,就要給他CDI,不然約聘和正職福利和待遇都不一樣,能讓雇主一直續了又續續了又續,還不給人正職嗎?

 

Saisonnier:季節工。季節工和CDD有點像又不太一樣,CDD是泛指有期限的短期聘僱合約(從幾個月到一兩年不等),但是Saisonnier就是特定每年的某個季節需要更多人手,比如說以農業類來說就是收穫採收季節、旅遊觀光類就是夏天旅遊旺季……等等,依行業類別有強烈季節性人手需求。

以員工來說,所簽的合約通常也是CDD合約,所以通常沒什麼差,只是在雇主和行政分類上,會把CDD和Saisonnier分成兩類。

 

CTT (Contrat de Travail Temporaire):就如字譯,"臨時工作合約",就是臨時工,比CDD又更不固定更具流動性,比如某場活動為期一周需要招待,或是劇團駐點巡演時需要徵求燈光師等等,就只有單次、時間短、且不固定。

 

CDII (CDI Intermittent):字譯"無期限短期合約",據我了解,它就是CDD+CDI的混合版,還是拿觀光餐廳來說明,用CDD合約的工作就是做一夏天,明年夏天如果還想再來做,那就明年再發一次CDD合約,每年的CDD合約各自獨立互不干擾和隸屬;但是CDII則是把把求職者全部的夏天時間都包下來,今年夏天做、明年夏天做、後年夏天做...等等,就不像CDD每年打合約,如同無期限合約。

但是一般求職者並不喜歡這類型合約,這也和法國的福利制度有關,因為CDD工作結束後,求職者可以申請失業津貼,直到找到下一份工作(細節規定我就省略了),但是用CDII的人卻無法在沒有工作的那段時間領失業津貼,加上許多CDII類型的合約設定並不完善,大家比較不喜歡用這類型的,而我在求職網站也很少看到這類型的合約職缺。

 

除了給一般求職者以外,還有專門給學生的工作合約

 

Stage:實習合約。

法國的學制很重實習,從BTS(類似台灣高職)、大學、研究所,甚至是專業的商業學校、工程師學校等等都會要求實習,必修實習學分拿到了才能畢業。

Apprentissage/Alternance:學徒合約。多半是學校和政府、業界的產學課程計畫,給學生進入公司當學徒,一邊跟著上課,比如說三週待公司、一週回學校,領公司七成薪或是公司要付擔一部分學費之類的,讓學生一邊上課、一邊直接接觸業界,以後畢業之後可以無縫接軌進入職場,者種多半不是讓一般求職者使用的。

 

其他種類:

Mission/ Indépendant:自由兼職人,類似freelancer,由公司或雇主放出案子讓大家提案接案,有時是企劃、有時是翻譯口譯等等。

Intérim:獵人頭or人資仲介。這種就不是業主或公司和求職者直接聯絡,而是由獵人頭公司來尋找聯絡人才,有些甚至還會負責培訓人才,然後輸出給需要人才的公司。

合約方面,一種是最後還是由勞資雙方互相簽訂(上述的CDI,CDD等合約),而獵人頭公司事後再和公司收一筆費用,比如說是這位員工年薪的多少%。

另外有一種是類似人力派遣公司,雇主方把錢付給派遣公司,他們扣除傭金後再發薪水給員工,或是從員工從公司領來的薪水中抽成。

CUI(Contrat Unique d’Insertion):特別保障合約。特別保障合約有一系列,像是CUI-CAE、CUI-CIE...等等,主要是給弱勢有困難的求職者用的,有些求職者可能因為身心理、健康、學歷、社會等因素較其他求職者更為弱勢,更加找不到工作,這種工作合約就是特別給他們的,通常這些工作入門門檻要求低,雇主也會有培訓、陪伴的訓練課程,幫助他們上手。而在簽訂這種保障合約給弱勢者工作時,雇主只需要負擔員工薪水的六七成,剩下是由政府補齊,藉此鼓勵雇主多雇用弱勢者。

不過,由於我是一般求職者,所以不適用這系列保障合約,只是在找工作時看到這份合約順便來研究一下而已。

 

 

工時類別跟合約種類是不相衝突的喔!一個Temps plein的工作可以是CDD或CDI,Temps partiel也一樣。台灣常說的那種"正職/全職工作",大概就是法國的CDI Temps plein。

找工作時要看清楚喔,不要看到CDI職缺就高興到忘我,有些雖然是CDI,但是是半工性質,周工時可能才幾小時,這樣不再做其他工作的話,光一份這種CDI是吃不飽的。

 

 

 

 薪資算法

時薪:通常一般基層工作都是以時薪算,一小時多少錢 x 一個月=月薪,如果一週工作40小時,合約周工時簽35小時,一週工作時數就是35小時,超時5小時就要計算加班費,但如果是簽周工時40小時的合約,就是合約範圍工時,加班費已在內,沒有額外再多給付。所以為什麼找工作和簽合約時看清楚工時很重要,不然以時薪算的工作真的會差不少錢喔。

月薪:就是一般台灣上班族習慣的模式,以一個月一個月的方式來算,月租費吃到飽的概念,那這種也要注意工時,因為不受時薪限制,簽合約時有可能會簽比35小時更多。

年薪:多半是辦公室白領或是高階一點的工作會用年薪來算,如果不太有概念可以先除下來看月薪大概是多少比較有個底。不過算年薪也要注意一件事情,就是12e mois跟13e mois的差別,第十三個月就有點類似台灣年終的概念,但是每個勞資雙方對這個"年終"解讀跟期待都不太一樣,所以討論待遇時一定要注意,並問清楚。

比如說,資方提年薪20000€,如果是以12個月來算,除下來月薪大約1667€;不過如果除以13個月,每月月薪約1538€,然後十二月時可以一次領兩個月(把第13個月一起領走),或是有時候第十三個月的薪水也會折半,一次在六月發放,另一半在十二月發放。

對於只看年薪的人來說是一樣的(都是20000€),但是對於看月薪的人來說第13個月等於變相讓月薪減少(1667€ & 1538€),有些人覺得第十三個月應該是像年終,是額外獎金和鼓勵,不應該放在薪資裡面,讓每個月月薪減少,來領第十三個月。

所以如果要好好談年薪的話,要注意資方propose的年薪是以 12個月或13個月來算喔!很多這種真的是人資和老闆的薪資遊戲啊~(茶)

 

 

 

 最低薪資 & 稅前稅後薪資

這應該是所有找工作的人第一個要知道的頭條,今年(2017)SMIC最低薪資又調整囉!

最低時薪:9,76€

最低月薪:1480,27€

最低年薪:17763,20€

低於這個價位都是不合法的喔!法國人就算在失業求職,依舊不改剽悍作風,讓他們看到比SMIC還低的待遇的話,不把雇主家屋頂給掀了才怪。

對抗血汗工作和慣老闆,人人有責。

詳情請參考:SMIC Horaire 2017

 

另外一個很重要的就是salaire brut (稅前薪資)和salaire net (稅後薪資),雇主發出去的錢(brut)會先被政府剝一層皮,喔不,支付一部分的稅收和社會保險等費用,然後扣稅完後才會到員工手裡(net),所以這兩者之間是有一段差距的喔!

一般來說,Brut x 77% = Net,就是老闆付的錢打七點七折,才是員工實際拿到的。

所以在找工作談待遇時,brut 和net不要傻傻分不清楚,一定要看清楚問清楚,1500€ brut 和1500€ net 差很大喔!

 

 

 

 mutuelle 員工保險

還有一個挺重要的就是mutuelle,公司幫員工保的健康保險,類似像台灣的勞保這樣。依法國最新的規定,只要是拿CDI和CDD合約的員工,雇主都有義務幫員工保險。

以前很多雇主會推託說,唉呀mutuelle保期一次都是一年,你的CDD才幾個月,不用保/不划算啦,然後沒有幫員工保險,但是現在不行喔!就算是短期CDD只有一個月的工作,雇主還是要幫員工保險。

而保費資方要出至少50%以上,剩下的由員工出,如果合約結束而員工保險的一年期限還沒過完,應付月費才由勞工全額負擔。

雖然這多半是找到工作後才要擔心的事情,不過我還是建議在找工作前就要先看看、先認識一下,以免好不容易找到工作卻遇到無良老闆不願意為員工負責。

詳情請參考:Mutuelle d'entreprise, comment ça marche?

 

 

之後有空會寫另外幾篇文章,關於CV和動機信怎麼寫、工作怎麼找、人資仲介/獵人頭網站是怎麼一回事、我的面試經驗......等等,如果我之後有好消息,終於找到工作,我一定會大肆放個鞭炮來跟大家炫耀兼分享的XDD 如果我自己都沒找到工作,是要寫什麼教學文啦!一點可信度都沒有~所以請大家拭目以待,順便為我集氣囉!

不過我真的有很多話想說啊~(吶喊!!)

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